Workshops

Alle workshops tijdens Fit to Work zijn bekend. In het aanmeldformulier kunt u een keuze maken uit onderstaand aanbod.

Het werkvermogensspel: Hoe sterk staat jouw huis?
Voor iedereen die graag meer wil weten over zijn/haar werkvermogen. Tijdens deze workshop krijg je een korte toelichting op het begrip werkvermogen. Wat is werkvermogen, hoe wordt werkvermogen beïnvloedt en wat kun je zelf doen? Het werkvermogensspel helpt je om je bewust te worden van je eigen ‘huis van werkvermogen’ en met wat je kunt doen om je huis een stevig fundament te geven.
Door: Yvonne van der Salm (Blik op Werk)
Klik hier voor de presentatie.

Duurzame Inzetbaarheids Profiel met de LoopbaanPotentieelMethodiek (op basis van WAI en employabilityscan)
Deze workshop is voor iedereen die wil werken aan/adviseren over het verbeteren en behouden van duurzame inzetbaarheid van werknemers nu en in de toekomst. In de workshop vertellen we u hoe u over beide metingen en hoe deze elkaar versterken en daarnaast hoe u concreet aan de slag kunt.
Met de LoopbaanPotentieelMethodiek (LPM) wordt op basis van twee wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten iemands duurzame inzetbaarheids profiel vastgesteld.
De Work Ability Index (WAI) is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die het werkvermogen van werknemers meet. De uitkomst (de WAI score) is een goede voorspeller voor iemands inzetbaarheid voor nu en in de toekomst. De grondlegger is de Finse Prof. Dr. Juhani Ilmarinen. De  Persoonlijke Employability Scorecard (PES) is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die de employability meet van werknemers. Employability is het vermogen om de huidige functie uit te oefenen, een nieuwe functie te verwerven, of werk te creëren door optimaal gebruik te maken van aanwezige competenties. LPM Advies heeft het wetenschappelijke employability gedachtegoed (  van prof dr Beatrice van der Heijden) geoperationaliseerd in de LoopbaanPotentieelMethodiek (LPM).
De combinatie van het meten van employability en werkvermogen geeft de loopbaancoach nog betere handvatten om werknemers te begeleiden naar een hoog duurzaam inzetbaarheidsprofiel. 
Door: Sietske van Rossum (Blik op Werk), Gerard Scheenstra en Sabine van der Donk (LPM Advies)
Klik hier voor de presentatie.

Hoe ziet het Nederlands werkvermogen eruit? Een presentatie van drie jaar werken aan duurzame inzetbaarheid
In deze presentatie wordt de ontwikkeling van het Nederlandse werkvermogen in kaart gebracht aan de hand van de data van alle WAI licentienemers die zijn aangesloten bij Blik op Werk. Tevens zal een korte preview worden gegeven van de ontwikkelingen aan de gebruiksvriendelijkheid van de WAI database applicatie. Tijdens de presentatie zal voldoende ruimte zijn voor reflectie en vragen over de WAI database.
Door: Leon Hupkens (Blik op Werk)
Klik hier voor de presentatie.

De BOW Monitor 2012: een kijk in de data van het Blik op Werk Keurmerk en Tevredenheidonderzoek
In deze workshop wordt een greep gedaan uit de data die Blik op Werk verzameld voor haar beoordelingen van de (aspirant) Keurmerkhouders. De belangrijkste vragen die zullen worden beantwoord zijn: Hoe wordt de data verzameld? Welke trends zijn zichtbaar in de data? Wat zijn de belangrijkste conclusies? Na afloop zijn er kopieën van de publicatie mee te nemen.
Door: Leon Hupkens en Pim Sebok (Blik op Werk)
Klik hier voor de presentatie.

Helder krijgen wat je kunt en wilt: de Makkekaart
De Makkekaart is een instrument waarmee je inzicht krijgt in je mogelijkheden en grenzen, hoe die te managen, en hoe je duurzaam optimaal kunt werken én leven met een functiebeperking of chronische ziekte. In deze workshop leer je meer over de achtergronden en werkwijze van de Makkekaart en wordt het instrument gedemonstreert. Ook komen de effecten van het gebruik van het instrument aan de hand van de wetenschappelijke effectmeting die is gedaan aan bod. Meer informatie over de Makkekaart kun je lezen op www.makkeweb.nl.
Door: Agnes van Wijnen (Visie in Uitvoering) 
Klik hier voor de presentatie.

Prestatieladder Socialer Ondernemen
Met de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) maakt u als bedrijf zichtbaar wat uw bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. De PSO is een meetinstrument dat is ontwikkeld door TNO en de Stichting In-Return Nederland. Dit helpt een bedrijf bij inkoop en aanbesteding en in het kader van MVO. Tijdens deze workshop wordt de toepassing van het instrument toegelicht en wat u als organisatie hiermee kunt.
Door: Yuri Starrenburg en Marian Knuijsting (Prestatieladder Socialer Ondernemen)

Project Werkvermogen: een praktijkvoorbeeld
Bergen op Zoom, in het uiterste westen van Noord-Brabant, is een stad met een rijke historie. In het licht van de huidige arbeidsmarktsituatie waarin vergrijzing en langer doorwerken hand in hand gaan en de wens om te blijven opereren als een efficiënt en klantgericht onderdeel van de gemeente, heeft de Afdeling Openbare Ruimte het Arbomanagementsysteem OHSAS geïmplementeerd  en de WAI uitgevoerd onder haar medewerkers. BOL training en advies heeft hierin ondersteund. In een dynamische en interactieve presentatie worden de beide kanten van het succesvolle project toegelicht. Wat was de impact van het implementeren van de OHSAS op de organisatie? Hoe is het WAI-traject verlopen? Wat kunnen andere organisaties leren van de processen? Op deze en andere vragen krijgt u antwoord, waarbij er volop ruimte is om uw eigen vragen te stellen.
Door: Peter Bogers (Gemeente Bergen op Zoom) en Richard Leijs (BOL training en advies)

Vitaliteit door Mobiliteit
In maart 2012 is een vitaliteits- en mobiliteitsproject gestart met 112 medewerkers van het bedrijf OMC Group, welke actief is in onderhoud en inspectie van onder andere bushokjes en reclameobjecten. Wegens fysiek relatief zwaar werk, een hoog ziekteverzuim en een oplopende gemiddelde leeftijd, hebben OMC Group en Lengersdorf de handen ineen geslagen om - door middel van vrijwillige mobiliteit - te strijden voor een vitale toekomst voor werkgever en werknemer. Hoe is het project aangepakt en welke stappen zijn er genomen? Hoe hebben de medewerkers zelf het project ervaren? Welke resultaten zijn er behaald? Wat wilt u nog weten over dit project? Dit en meer in deze presentatie.
Door: Jacobus Okkema (Lengersdorf ) en Femke van Valkengoed (OMC Group)
ZIe hieronder voor de prezi.

De basis voor een gezonde & energieke organisatie: betrokken medewerkers!
Welke werkgever zou niet haar medewerkers op maandag het kantoor zien binnenkomen vol enthousiasme en energie? Medewerkers die betrokken zijn, het beste uit zichzelf halen en medewerkers die het gevoel hebben dat organisaties het beste uit henzelf halen. Het vierde werkbelevingsonderzoek van Integron geeft inzicht in de betrokkenheid van werknemers en in welke mate het arbeidspotentieel van medewerkers benut wordt. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers moeten streven naar medewerkers die zeer betrokken zijn, maar dat de betrokkenheid in Nederland in 2012 afgenomen is. Op maandagmorgen komen in ieder geval 3 op de 10 medewerkers onvoldoende betrokken binnen. Wilt u dat uw medewerkers een verschil voor de organisatie maken en als promotors richting klanten, collega’s en hun omgeving optreden? Tijdens onze workshop laten wij zien hoe ervaringen van werkdruk en stress terug gebracht kunnen worden en hoe u uw medewerkers kunt laten uitgroeien tot waardevolle energiebronnen!
Door: Arne Hulsker en Hanne Windig (Integron)
Klik hier voor de presentatie.

Het Zuid Afrikaanse model biedt kansen
Innovium voert samen met het bedrijf FlexPay een groot project uit in Zuid Afrika onder de naam Job Realisation South Africa (www.jobrealisation.co.za). Job Realisation South Africa heeft in 2,5 jaar tijd 682 jongeren uit Townships bij Kaapstad, Johannesburg en Pretoria aan duurzame arbeid geholpen. De omstandigheden waaronder dit diende te gebeuren waren moeilijk. Jongeren hebben veelal te weinig opleiding, geen sociale vaardigheden en er is vaak sprake van geen enkel geloof in eigen kunnen. Werkgevers hebben het beeld dat deze jongeren geen meerwaarde hebben en hebben meer geloof in werknemers uit India en China. Door een innovatieve werkgeversbenadering en de juiste interventies richting de jongeren en werkgevers heeft Job Realisation aangetoond dat de onder de genoemde omstandigheden 78% van de jongeren succesvol kunnen zijn. Hiernaast draagt Job Realisation via train de trainer kennis over aan de Zuid Afrikaanse overheidsinstanties die betrokken zijn bij het ondersteunen van jongeren naar werk, zodat zij hun werk effectiever kunnen uitvoeren. In deze workshop zal Job Realisation uiteenzetten wat de kritische succesfactoren van deze aanpak zijn geweest en hoe dit kan bijdragen voor uw praktijk in Nederland.
Door: Henk Guise (Job Realisation) en Rob van Maanen (FlexPay) 
Klik hier voor de presentatie.

Arbozorg in een nieuw jasje
Deze workshop gaat over een project dat Vivium Zorggroep samen met De Linge Groep heeft uitgevoerd in het kader van ‘Sociale Innovatie’, het project is mede mogelijk gemaakt door ESF-subsidegelden. Het resultaat is een vernieuwd en vernieuwend arbozorgsysteem in een complexe (fusie) organisatie.  Dit project levert een aantal interessante en positieve praktijkverhalen op over hoe gezond en veilig werken meer op de werkvloer gaat leven. De workshop is met name interessant voor HR- & arbomedewerkers van zorginstellingen (VVT – GGZ – Ziekenhuizen,etc.), maar ook voor professionals uit andere branches. In de workshop vertellen we hoe je als werkgever gezond en veilig werken zo kan organiseren dat het én een lange houdbaarheidsdatum heeft én preventie op de werkvloer bij de medewerkers tussen de oren komt - in plaats van in een map-. Het is een interessant project om over te vertellen, met leuke anekdotes, humor en vooral praktische handreikingen voor de workshopdeelnemers.
Door: Geraldine Rebel (Vivium Zorggroep) en Yolanda Kuis (De Linge Groep)
Het project Gezond aan de Slag is mede mogelijk gemaakt dankzij een bijdrage uit Europees Sociaal Fonds.
Klik hier voor de presentatie.

Hoe personal coaching de vitaliteit van organisaties vergroot
Wendbare organisaties doen een toenemend beroep op het verandervermogen van mensen. Daarnaast vraagt het stijgende werktempo om vitale medewerkers die ‘fit for the job’ zijn. Ook wordt het belang van zelfsturing groter, nu de grens tussen werk en privé steeds verder vervaagt. Dit vraagt om duurzaam HR-beleid. Een beleid dat meer stuurt op resultaat dan op aanwezigheid. En dat medewerkers stimuleert én faciliteert om persoonlijke vraagstukken, werk- of privé-gerelateerd, zelf op te lossen. Door de inzet van personal coaching blijven medewerkers vitaal en veerkrachtig. Zo draagt personal coaching wij bij aan de wendbaarheid en duurzaamheid van uw organisatie. Want veerkrachtige medewerkers staan open voor verandering en blijven presteren als de druk toeneemt.
Door: Erwin van de Vis en Michiel Mast (Resilians)
Klik hier voor de presentatie.

Groei van uw organisatie kan alleen met groei van uw mensen
Het optimaliseren van talentontwikkeling en werkplezier van medewerkers is een voorwaarde om een topbedrijf te worden dat zich sneller kan aanpassen aan de behoefte van de markt en daarmee duurzaam rendement kan realiseren. Organisaties met ondernemende, gedreven en betrokken medewerkers zijn naar onze overtuiging de winnaars van de toekomst. Onderzoek wijst uit dat een hogere medewerkerstevredenheid leidt tot een hogere tevredenheid van alle andere stakeholders en een hoger rendement.
De kernvraag is: hoe bereik je dat? MarketConcern Van Spaendonck laat in deze workshop zien hoe vanuit veranderkundig oogpunt de juiste verbinding tussen mensen onderling en de organisatie gemaakt kan worden. In die zin wil MarketConcern Van Spaendonck een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties naar duurzame top-organisaties.
Door: Michel Cobben (MarketConcern van Spaendonck)
Klik hier voor de presentatie.

Duurzaam inzetbaar! Hoe staat u ervoor?
Duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken, gezonde en flexibele medewerkers, behoud van personeel en een vitale organisatie; het zijn en blijven actuele thema’s die op de agenda van organisaties staan. Is uw kennis voldoende om te weten waar u in uw duurzaam inzetbaarheidsbeleid prioriteiten moet leggen? In een interactieve workshop wordt uw kennis getoetst. U krijgt daarbij inzicht in de werking van de WerkVermogensMonitor® en een planmatige aanpak van het opstellen en bijsturen van duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor medewerkers én organisatie.
Door: Jan F. Plat (PreventNed en Bewegen Werkt) en Duco Molenaar (PreventNed)
Klik hier voor de presentatie.

De Werkscan
Toekomstige krapte op de arbeidsmarkt, langer doorwerken, vergrijzing, fysieke belasting, ziekteverzuim, intersectorale mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van werkenden (werknemers en zelfstandigen) wordt steeds belangrijker. Wat kunnen een sector, branche, HRM-ers of werkgevers doen aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden? En hoe kunnen arbeidsdeskundigen duurzame inzetbaarheid faciliteren? Maak kennis met de Werkscan , een methodiek gebaseerd op zelfreflectie en zelfregie, waar nodig ondersteund door professionele coaching door een arbeidsdeskundige . 
Deze methodiek is mede gebaseerd op al langer bestaande gevalideerde methoden en concepten zoals het vaststellen van werkvermogen met de Work Ability Index, de matching van belasting en belast-baarheid door arbeidsdeskundigen, de stimulerende werking van een coaching gesprek gericht op zelfregie en eigen verantwoordelijkheid (op basis van vrijwilligheid). Hiermee wordt een degelijk onderbouwde methode geïntroduceerd om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid van werkenden op de arbeidsmarkt. De werkende mens als actieve regisseur van zijn eigen arbeidsleven .
Door: Tjeerd Hulsman (NvvA)
Klik hier voor de presentatie.