Workshops
Voor een printbaar overzicht van alle mini-symposia en workshops van het congres klikt u hier.
1. Het Blik op Werk Keurmerk voor gemeenten
Gemeenten hebben momenteel een drukke agenda, vanuit de centrale overheid worden steeds meer taken en verantwoordelijkheden overgedragen. Bijvoorbeeld de WWNV, die stelt gemeenten opnieuw op de proef stelt met een bezuinigingsdoelstelling en uitbreiding van het verantwoordelijkheidspakket. Leer in deze workshop hoe het Keurmerk u kan helpen, leer over de prestaties van bedrijven uit de markt (tevredenheid) en praat mee over de toekomst van het Keurmerk om het nog beter aan te laten sluiten aan uw behoefte.
Klikt u hier voor de presentatie.
Pim Sebok, Productmanager Keurmerk Blik op Werk
2. Aan de slag met het Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek
Wat kan het tevredenheidsonderzoek voor u betekenen? Welke informatie is belangrijk en hoe kunt u deze kennis vergaren? Tijdens deze presentatie komen alle relevante aspecten van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk aan bod. Voor alle organisaties die interesse hebben in het Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek!
Klikt u hier voor de presentatie.
Leon Hupkens, Productmedewerker Keurmerk Blik op Werk
3. Het werkvermogensspel: Hoe sterk staat jouw huis?
Voor iedereen die graag meer wil weten over zijn/haar werkvermogen. Tijdens deze workshop krijg je een korte toelichting op het begrip werkvermogen. Wat is werkvermogen, hoe wordt werkvermogen beïnvloedt en wat kun je zelf doen? Het werkvermogensspel helpt je om je bewust te worden van je eigen ‘huis van werkvermogen’ en met wat je kunt doen om je huis een stevig fundament te geven.
Klikt u hier voor de presentatie.
Yvonne van der Salm, Productmedewerker WAI Blik op Werk
4. Hoe geef je duurzame inzetbaarheid een plaats op de agenda binnen je eigen organisatie?
Werken aan duurzame inzetbaarheid van werknemers vraagt commitment van alle niveaus binnen een organisatie. Met een éénmalige actie of éénmalig onderzoek kom je er niet. Dit vraagt een structurele inzet en een hoge positie op de agenda. Werkgevers en werknemers hebben hierin beiden hun verantwoordelijkheden. In deze workshop gaan we in op de argumenten om te werken aan duurzame inzetbaarheid en het op gang brengen van de dialoog rond dit thema. Wat werkt en wat niet en wat zijn de beste praktijkvoorbeelden? Voor iedereen die in een organisatie wil werken aan werkvermogen van zichzelf, medewerkers en/of collega’s.
Klikt u hier voor de presentatie.
Sietske van Rossum, Productmanager WAI Blik op Werk
5. Juridische aspecten van de re-integratieverplichting van werkgevers
De re-integratieverplichtingen en inspanningen van werkgevers en werknemers zijn groot en worden strikt beoordeeld. De mogelijkheden om een WIA- of WW uitkering te krijgen worden namelijk beperkt, terwijl de mogelijkheden voor het UWV om bij onvoldoende re-integratie sancties aan werkgevers en werknemers op te leggen, steeds groter worden. In deze workshop wordt ingegaan op de sancties die aan werkgevers en werknemers kunnen worden opgelegd, indien zij onvoldoende maatregelen ten behoeve van de re-integratie treffen. Tevens wordt ingegaan op de omvang van de re-integratie verplichting: welk werk moet de werkgever aanbieden en is een werknemer verplicht ieder passend werk te accepteren? Welke gevolgen kan dat hebben voor de aanspraak op loon en wanneer kunnen werknemers worden ontslagen als zij geen passend werk hebben gevonden?
Klikt u hier voor de presentatie.
Pauline Burger, Advokaat Advokatenkollektief Utrecht
6. Erkenning van de kwaliteit van interventies
Naast het Blik op Werk Keurmerk voor organisaties bestaan er ook 'keurmerken' voor interventies. Als gemeente of HRM-er wilt u toch ook onafhankelijke informatie over de kwaliteit van de ingekochte activiteiten? In deze workshop gaan Divosa en het RIVM Centrum Gezond Leven met u in gesprek over deze beoordeling van interventies. Als (toekomstige) Blik op Werk Keurmerkhouder hoort u hoe u ook voor uw interventies een beoordeling kunt aanvragen.
Klikt u hier voor de presentatie.
Sandra van Dijk, RIVM
Caroline Urbanus, Divosa
7. Langer doorwerken: uitdaging voor mensen en organisaties
Duurzaam inzetbaar is het nieuwe toverwoord. Maar hoe bouw je in tijden van crises een duurzame arbeidsorganisatie? Hoe kunnen mensen zelf het roer in handen krijgen om gezond, gelukkig en vitaal hun pensioen te halen ook als ze al jaren schoonmaker zijn? Zware beroepen bestaan niet, overbelaste mensen wel. Hoe voorkomen we uitval? En welke rol spelen professionals als arbeidsdeskundigen daarbij? Met deze workshop kunt u de volgende dag aan de slag. Want duurzame arbeidsorganisaties en duurzaam inzetbare mensen zijn de sleutel voor ons toekomstig succes.
Klikt u hier voor de presentatie.
Monique Klompe, Voorzitter NVvA en AKC
Bets van Leeuwenkamp, Arbeidsdeskundige
8. Stratech-CVS, voor een ruimere Blik op Werk
De re-integratiemarkt is constant aan verandering onderhevig. Zo maakt het huidige re-integreren plaats voor werken vanuit de gedachte Mens & Werk. De persoon en zijn of haar mogelijkheden vormen het uitgangspunt. Daarnaast wordt contact met (regionale) bedrijven steeds belangrijker. Dit stimuleert organisaties effectief en efficiënt te werken. Stratech-CVS is een volledig en gebruiksvriendelijk cliëntvolgsysteem dat vele gemeenten, semi-overheden, sociale werkvoorzieningen en re-integratiebedrijven in staat stelt zich te concentreren op hun kernactiviteiten. Uiteraard is Stratech-CVS naadloos af te stemmen op de werkwijze van uw organisatie en de dynamiek van haar omgeving. Op elk gewenst moment heeft u inzicht in de trajecten van uw cliënten en de meest actuele gegevens, waaronder inzicht in waar u staat ten opzichte van de norm Keurmerk Blik op Werk. Wilt u weten welke meerwaarde Stratech-CVS u en uw organisatie brengt? Kom dan naar onze interactieve lezing!
René Kock, Stratech
Jort Beumers, Stratech
9. Ziektebeleving en re-integratie van allochtonen
Het is algemeen bekend, dat de houding en mentaliteit van allochtonen anders zijn dan die van de westerse werknemers en werkzoekenden. De redenen daarvoor zijn al vaak besproken. Er is ondertussen ook een nieuwe doelgroep bijgekomen: de cliënten van Poolse afkomst. Ook met eigen kenmerken en problemen. Graag willen wij u uitnodigen om tijdens een interactieve workshop met ons te discussiëren of mogelijke oplossingen en methodieken in duurzame aanpak ook voor u toegevoegde waarde hebben. Binnen de MAC (Multidiciplinaire Activering Centrum) of wel ARBO Centrum is het ons gelukt om door diverse pilots deze doelgroep effectief en duurzaam te activeren. Fysieke klachten worden behandeld door middel van een muzikale aanpak, waarbij de deelnamedrempel vrij laag is. Psychische problemen worden groepsgewijs aangepakt met lotgenotenbijeenkomsten. Niet alleen activeren maar ook actief en actueel houden is volgens onze ervaring de sleutel voor de optimale integratie. De informatievoorziening voor allochtonen is zeer beperkt, zeker wat betreft de eerste en een groot gedeelte van de tweede generatie. Zonder informatie is er geen kennis en zonder kennis is de kans op ‘meedoen’ niet mogelijk. Actieve en vooral actuele informatieoverdracht is de pijler van onze succesformule.
Feriye Erol-Tastan, Job Solutions
Siham Khnafssi, Job Solutions
10. Complementaire aanpak ziekteverzuim en re-integratie
Na enkele succesvolle pilots gedraaid te hebben, is onze verwachting bevestigd en hebben we een concept ontwikkeld waarin de totale re-integratieinterventies en -activiteiten onder één dak worden aangeboden. Een complementaire aanpak blijkt goede resultaten te bieden! Alle trajectactiviteiten liggen binnen handbereik en zijn zonder overdrachtverlies uitvoerbaar. Bij deze aanpak is er ruimte voor individuele aandacht en maatwerk, terwijl de kosten merkbaar laag gehouden kunnen worden door groepsgewijze activiteiten. Dé ultieme oplossing in tijden van bezuinigingen. Fysieke begeleiding in combinatie met psychische ondersteuning versnelt het traject. Aangevuld met activering binnen een (veilige) werkomgeving levert deze methodiek een totaalpakket.
Margot Schilders, Job Solutions
Gönül Duran, Job Solutions
11. De samenhang vanuit het oog van de jongere
In deze workshop geeft CrossOver een blik op de samenhang in de komende stelselwijzigingen en de betekenis ervan voor de jongere met een beperking die ondersteuning nodig heeft op zijn of haar weg naar werk. En wat de bezoekers van het congres kunnen doen om de participatie te blijven bevorderen. CrossOver kijkt ernaar met de blik van de jongere en geeft aan wat verbeterd is, wat anders kan en wat er nog nodig is om de weg naar werk voor jongeren met een beperking zo goed mogelijk te realiseren.
Neeltje Huvenaars, CrossOver
Brigitte van Lierop, CrossOver
12. Scoren met duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Hebt u te maken met vergrijzing van uw personeel? Baart de inzetbaarheid van uw personeel u zorgen? In deze interactieve workshop laten wij u zien hoe Rivierduinen (grote GGZ instelling in regio Leiden) werkt aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Sleutelwoorden zijn: duurzame inzetbaarheid als speerpunt van HR, nulmeting met behulp van medewerkeronderzoek, centrale rol voor het management, actieve betrokkenheid van de medewerkers, borging van de aanpak door opname van indicatoren van duurzame inzetbaarheid in de planning & control cyclus. Benieuwd hoe het werkt? Kom dan naar deze interactieve workshop.
Klikt u hier voor de presentatie.
Mari Beks, Projectleider ‘Gezond werken doen we samen’ bij Rivierduinen
Nathalie Roosdorp, HR adviseur Rivierduinen
13. Uw intake met franje zonder fratsen
In maximaal 3 stappen herkenbare uitkomsten voor cliënt en professional.
Het inzichtelijk maken van de mogelijkheden, interesses en motivatie van de cliënt spelen een belangrijke rol in het plaatsen van de cliënt in een re-integratietraject. Om dit zo goed mogelijk te realiseren hebben Dariuz BV en Pearson de koppen bij elkaar gestoken. De zin ‘eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet’, sluit naadloos aan op de visie van beide organisaties. Uit de eerste reacties van de gezamenlijke pilot blijkt dat in maximaal 3 stappen een volledig beeld van de cliënt geschetst kan worden.
Klikt u hier voor de presentatie.
Femke Bennenbroek, Research & Development Manager bij Dariuz
Olaf Korsten, Senior Product Developer - Human Resource Management bij Pearson
14. Effectief onderhandelen: winnen zonder strijd
Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden eist steeds meer van de onderhandelaar. Het aantal belangrijke onderwerpen groeit en daarmee ook de complexiteit van het gesprek. Uitgaande van bestaande en toekomstige belangen moeten er zorgvuldige afwegingen gemaakt worden die een optimaal resultaat bewerkstelligen - dat bovendien voor alle betrokken partijen aanvaardbaar is.
Klikt u hier voor de presentatie.
Reinout Scholte, adviseur AWVN